Qu’est-ce que le bruit au travail ?
C’est une exposition continue au bruit. Machine, circulation d’engins, outils … ils sont divers et variés et constituent un risque important pour votre santé si vous ne vous protégez pas.
Le niveau de bruit se mesure en décibels (dB) : 0 dB correspond au seuil de l’audition humaine. Les sons à partir de 80 dB peuvent causer les premiers dommages de l’oreille. Pour vous donner une idée, une conversation normale tourne autour de 40 dB.
À cela s’ajoute la fréquence sonore, c’est-à-dire la hauteur du son, exprimée en Hertz (Hz). Plus la fréquence est élevée, plus le son est aigu. Les sons aigus sont plus dangereux que les sons graves.
Quelles sont les différentes sources de bruit en milieu professionnel ?
Les bruits sont partout, quelle que soit votre situation professionnelle. C’est pourquoi l’on peut les classer en deux types de nuisances sonores.
- Le bruit traumatique : un niveau sonore élevé provenant de machines, d’outils, d’explosions (scierie, chantiers, usines…), qui provoque une intensité physique pouvant blesser l’oreille.
- Le bruit gênant : un bruit qui, même à faible volume, peut devenir usant et créer une fatigue auditive. Par exemple : les sonneries de téléphone, les discussions entre collègues en open space, les vibrations de la climatisation… Un bruit répétitif est tout aussi nocif qu’un bruit fort.
Quels sont les effets du bruit sur la santé des travailleurs ?
Le bruit a des conséquences sur la santé physique des travailleurs :
- perte auditive (voire surdité progressive) ;
- troubles de l’audition (acouphène, sifflement, bourdonnement, choc acoustique) ;
- stress et troubles cardiovasculaires (infarctus du myocarde, hypertension artérielle) ;
- état de fatigue et troubles du sommeil ;
- douleurs à l’oreille interne.
De hauts niveaux de bruit peuvent aussi impacter la qualité et la sécurité au travail et augmenter le risque d’accidents du travail. Un environnement bruyant peut vous empêcher d’entendre une alerte ou un avertissement et vous mettre en danger, ou diminuer votre concentration.
Quelle réglementation encadre le bruit au travail ?
Le Code du travail encadre le bruit au travail, notamment avec l’article L4121-2 qui oblige l’employeur à prendre des mesures pour prévenir les risques sonores et adapter les postes de travail. L’entreprise d’accueil et l’agence d’emploi ont l’obligation de vous protéger et d’assurer votre santé et sécurité au travail.
En bref, ces textes parlent de l’aménagement de l’espace de travail pour vous protéger contre le bruit :
- l’isolement acoustique des bâtiments pour limiter le bruit intérieur ;
- la limitation de la réverbération pour éviter que le son rebondisse et augmente le niveau sonore global ;
- l’évaluation des risques (l’employeur doit mesurer le niveau d’exposition sonore) ;
- privilégier la réduction de bruit (machines silencieuses…) et l’utilisation de protections individuelles (casque antibruit, bouchons d’oreille).
Les textes légaux évoquent aussi la santé au travail des travailleurs exposés au bruit :
- tout travailleur exposé à des niveaux dépassant 80 dB(A) doit bénéficier d’un examen audiométrique préventif réalisé par le médecin du travail ;
- l’employeur a l’obligation de vous former sur les risques liés au bruit et à l’utilisation des équipements de protections individuelles (EPI) ;
- si une anomalie auditive est détectée, le médecin du travail peut demander un aménagement du poste ou une protection renforcée.
Quels sont les seuils réglementaires en décibels ?
Selon l’INRS, les seuils réglementaires déterminent le niveau d’action.
Le seuil d’alerte : 80 décibels
Le seuil d’alerte s’établit à 80 dB(A) ou, en termes de pression acoustique immédiate, de 135 dB(C). C’est l’équivalent d’un atelier de menuiserie avec des machines d’aspiration centralisées, ou un grand open space animé avec 50 personnes, des imprimantes et des téléphones qui sonnent sans cesse.
Obligations de l’employeur : fournir des EPI, à vous former sur les risques et à proposer un examen audiométrique.
Le seuil de danger : 85 décibels
Le seuil de danger s’établit à 85 dB(A) ou à un niveau de crête de 137 dB(C). Par exemple, dans le secteur de l’industrie, c’est le travail à proximité d’une meuleuse d’angle pendant plusieurs heures ou, dans le BTP, l’utilisation régulière d’une perceuse à percussion.
Obligations de l’employeur : port de protections obligatoire, balisage de La zone bruyante.
Le seuil critique : 87 décibels
La valeur limite d’exposition (VLE) est le seuil critique d’exposition sonore avec un niveau de 87 dB(A) ou un niveau de crête de 140 dB(C). Cela correspond, par exemple, au travail sur le tarmac d’un aéroport ou l’utilisation d’un marteau piqueur dans un tunnel étroit avec beaucoup de résonance.
Obligations de l’employeur : l’atténuation apportée par les bouchons ou le casque et aménagement de poste.
Équipements de protection individuelle (EPI) auditifs
L’astuce en plus du Coach Issa :
Si, malgré toutes ces adaptations, le niveau sonore reste à 80 dB ou plus, l’employeur doit fournir des protecteurs auditifs :
- bouchons d’oreilles jetables ;
- bouchons d’oreilles préformés ou avec arceau ;
- serre-tête ou casques antibruit ;
- bouchons sur mesure.
Surveillance médicale des salariés exposés
Vous bénéficiez d’une visite médicale avec le médecin du travail pour surveiller votre santé auditive et prévenir la surdité professionnelle. L’examen audiométrique teste l’audition, ce qui permet de détecter toute baisse précoce.
Si une perte auditive est constatée, le médecin du travail peut déclarer le salarié inapte à son poste ou exiger des aménagements immédiats de l’environnement de travail.
Bruit et surdité professionnelle : une maladie professionnelle indemnisée
La surdité peut être reconnue comme une maladie professionnelle lorsqu’elle est causée par le travail. Par ailleurs, le bruit est reconnu comme une cause de potentielle maladie depuis 1963. Le coût moyen indemnisé par la Sécurité sociale est de 100.000 euros !
C’est l’une des maladies professionnelles les plus coûteuses !
Comment être indemnisé en cas de perte d’audition ?
- le travailleur doit avoir été exposé à des bruits lésionnels de manière habituelle (travaux sur métaux, verreries, tissage…) ;
- la demande doit être faite dans un délai de 1 an maximum après la fin de l’exposition au bruit ;
- la surdité doit respecter des mesures précises lors de l’audiométrie.
Quels sont les critères médicaux ?
Le trouble auditif doit être bilatéral (sur les deux oreilles), symétrique et doit toucher principalement les fréquences aiguës. De même, la perte moyenne sur la meilleure oreille, calculée sur les fréquences 500, 1.000, 2.000 et 4.000 Hz, doit être au moins de 35 décibels.
Pour être indemnisé, cette perte doit être irréversible et ne plus s’aggraver.
Quel est le montant de l’indemnisation ?
Si la maladie est reconnue, vous avez le droit à une prise en charge à 100 % des soins liés à la surdité et l’accès à des prothèses auditives mieux remboursées. Vous pouvez aussi bénéficier de l’allocation pour adultes handicapés (AAH) lorsque votre taux d’incapacité permanente partielle (IPP) atteint 80 %.
Les démarches se font directement auprès de la CPAM (caisse primaire d’assurance maladie.
Comment réduire le bruit au travail ? Bonnes pratiques
En tant que travailleur temporaire, vous pouvez réduire le bruit au travail en adoptant des réflexes simples :
- vous protéger avec des équipements de sécurité ;
- si le bruit est insupportable et qu’on ne vous donne rien, contacter aussitôt votre agence d’intérim ;
- repérer les zones à risque (marquage au sol et panneaux) pour les éviter ou renforcer la protection ;
- ne pas réutiliser les bouchons jetables ;
- ne pas utiliser vos écouteurs (ce ne sont pas des protections adaptées).
En tant que travailleur intérimaire, vous avez les mêmes droits à la santé et à la sécurité qu’un salarié permanent. Si vous commencez une mission bruyante, vous avez droit à des protections et à une alerte sur les risques !
