Commencer sa mission
Comprendre son contrat d'intérim
Comprendre son contrat d’intérim
Vous venez de signer votre contrat d’intérim mais vous n’êtes pas sûr(e) de tout bien comprendre ? Le document doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires (à retrouver sur Intérimairesinfos.fr, le site de référence sur l’intérim).
Dans cet article, on vous explique plus précisément quels vos droits et vos devoirs en tant qu’intérimaires.
Vos droits de salariés intérimaires et les devoirs de votre employeur
Devoir n°1 : effectuer la visite médicale
En tant qu’intérimaire, vous devez obligatoirement passer une visite médicale, aussi appelée Visite d’information et de prévention (VIP).
Elle doit être effectuée au début de votre mission puis tous les deux ans, même si vous changez d’employeur. C’est donc votre agence d’intérim qui paye ce suivi médical.
Dans certains cas, la visite médicale doit être effectuée plus régulièrement. Pour en savoir plus consultez cette page.
Attention, si vous refusez de faire cette visite médicale, vous pouvez être licencié(e). En savoir plus sur le cadre légal de la visite médicale.
Bon à savoir :
Vous devez être à jour de vos vaccinations avant le début de la mission de travail temporaire.
Devoir n°2 : porter des EPI
Les Equipements de Protection Individuelle (EPI) vous protègent dans l’exercice de votre mission (gants, casques, lunettes de protection). L’entreprise utilisatrice a l’obligation de vous les fournir, en bonne qualité et adaptée à votre taille.
Ces protections doivent être identiques pour les intérimaires et les permanents. Vous devez les porter pendant toute la durée de votre mission.
Il existe aussi des équipements de protection collective qui permettent de sécuriser l’environnement de travail : sol anti-dérapants, barrières de protection, système de ventilation.
En effet, certains métiers comportent des risques qui peuvent être de nature différente :
- physiques (substance nocives, températures, circulation…),
- psychosociaux (stress), ergonomiques (horaires, répétition, postures).
Pour limiter les risques, vous devez respecter les consignes de sécurité de l’entreprise utilisatrice.
Droit n°1 d’alerte / droit de retrait
Si vous constatez une situation à risque ou un dysfonctionnement, vous avez le droit d’alerter votre référent ou le responsable sécurité de l’entreprise utilisatrice.
En cas de danger imminent et grave pour votre santé, vous pouvez aussi exercer votre droit de retrait. Pour en savoir plus sur le droit d’alerte et le droite de retrait.
Droit n°2 : pour le travail de nuit
En tant qu’intérimaires vous pouvez être amené(e) à effectuer des missions la nuit.
Le travail de nuit se situe sur une période horaire de 9 heures consécutives dont une partie doit être effectuée entre minuit et 5 heures du matin.
Selon les articles L.3122-1 et suivants du Code du travail vous serez considéré comme travailleur de nuit si :
- Vous effectuez 3 heures de travail de nuit au moins 2 fois par semaine
- Si vous travaillez au moins 270 heures de travail de nuit sur un an.
En tant qu’intérimaires, vous aurez les mêmes droits aux repos compensateurs et aux indemnités financières que les autres salariés. Pour en savoir plus sur le travail de nuit, consultez cette page.
Pour prendre soin de votre santé, de votre sommeil et de votre alimentation, retrouvez tous nos conseils ici.
Droit n° 3 : votre protection sociale
En tant que salarié intérimaire, vous avez droit à une protection sociale, tout comme les salariés permanents.:
La Prévoyance
Dès votre 1ere heure de travail en intérim, vous bénéficiez d’une protection sociale en cas d’arrêt de travail. Cela veut dire que si vous ne pouvez pas travailler à cause d’une maladie ou d’un accident, vous recevrez une aide financière destinée à compenser la perte du revenu du travail.
La mutuelle
Vous bénéficiez aussi une mutuelle santé. Elle aide à payer les frais médicaux qui ne sont pas couverts par la Sécurité sociale.
Cette mutuelle est obligatoire après 414 heures de travail en intérim sur 12 mois.
