Quelle durée pour le congé maternité ?
Comme tout salarié, l’intérimaire bénéficie d’un congé maternité et perçoit sous certaines conditions des indemnités journalières pendant toute la durée du congé.
Le congé maternité comprend 6 semaines avant l’accouchement, il s’agit du congé prénatal. Et 10 semaines après l’accouchement, il s’agit du congé postnatal. Vous avez donc droit à 16 semaines au total pour votre 1er ou 2ème enfant.
En accord avec votre médecin traitant, vous avez également la possibilité de reporter de 3 semaines votre congé prénatal après l’accouchement.
Comment bénéficier du nouveau congé de naissance 2026
En 2026, un nouveau congé de naissance entre en vigueur ! Tous les parents d’enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 peuvent bénéficier de deux mois de congé rémunéré supplémentaires. Chaque parent y a droit et peut le prendre sous la forme d’un mois, de deux mois ou de deux périodes d’un mois non consécutif.
Ce congé est indemnisé à hauteur de :
- 70 % du salaire net le premier mois ;
- 60 % du salaire net le second mois.
Attention ! Le nouveau congé de naissance était prévu pour 2027. Suite au vote du projet de loi de financement de la Sécurité Sociale (PLFSS), il a été avancé pour janvier 2026. Or il ne sera effectif qu’à compter du 1er juillet 2026.
Les parents d’enfants nés ou adoptés entre le 1er janvier et le 31 mai 2026 pourront malgré tout bénéficier de ce congé et en faire la demande dès le 1er juillet jusqu’à la fin de l’année 2026.
Quelles sont vos indemnités durant votre congé maternité ?
Pendant votre congé maternité, votre contrat d’intérim est suspendu. Vous ne percevez donc plus de rémunération de votre agence d’emploi mais des indemnités journalières de la Sécurité Sociale.
Ces indemnités sont calculées sur la moyenne de vos salaires perçus au cours des 3 derniers mois (12 mois en cas de période de travail discontinue).
Pour percevoir vos indemnités vous devez remplir les conditions suivantes :
justifier de 10 mois d'immatriculation en tant qu'assuré social,
avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début de votre grossesse ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1015 fois le montant du SMIC horaire au cours des 6 mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal,
ou, dans le cas contraire, en cas d'activité à caractère saisonnier ou discontinu, avoir travaillé au moins 800 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 2 030 fois le montant du SMIC horaire, au cours des 12 mois précédant le début de votre grossesse ou de votre congé prénatal.
En cas de grossesse, quelles sont les démarches ?
Vous devez prévenir votre employeur et remettre à votre agence d’emploi, un certificat médical attestant de votre grossesse et précisant la date de l’accouchement. Vous n’avez aucune formalité à faire, c’est à votre agence d’emploi de prévenir l’Assurance Maladie.
Pour bénéficier du congé de naissance 2026, vous devez simplement prévenir votre agence d’emploi avec la date de début de congé et sa durée.
Quelles indemnités complémentaires avec intérimaires prévoyance ?
Vous pouvez bénéficier d’indemnités complémentaires d’Intérimaires Prévoyance si :
vous justifiez de 414 heures dans l’intérim au plus tard le dernier jour du mois qui précède votre début de congé maternité. La condition de 414 heures s’apprécie sur les 12 derniers mois.
le début de votre congé de maternité se situe pendant une mission ou au plus tard dans le mois qui suit la fin de mission (portabilité conventionnelle).
Le montant des indemnités journalières complémentaires dépend de la durée d’activité en qualité d’intérimaire.
